7月16日，物業(yè)公司在城發(fā)集團(tuán)辦公樓18樓會(huì)議室舉辦了為期一天的業(yè)務(wù)主管競(jìng)聘會(huì)。物業(yè)公司班子成員、處室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目處負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，參加競(jìng)聘會(huì)的還有相關(guān)單位的特邀代表，經(jīng)理史濤主持本次活動(dòng)。
此次競(jìng)聘崗位是秩序維護(hù)業(yè)務(wù)主管、客戶服務(wù)業(yè)務(wù)主管、工程維修業(yè)務(wù)主管等7類崗位，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動(dòng)，自我推薦，公司審定，共有24名員工最終獲得了參加競(jìng)聘的資格。
競(jìng)聘會(huì)分兩步進(jìn)行，一是演講、答辯環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)主要是經(jīng)過競(jìng)聘人的講述和現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委的提問，使評(píng)委們對(duì)競(jìng)聘者的工作思路、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、綜合能力有一個(gè)初步感性的了解。二是理論測(cè)試環(huán)節(jié)，通過筆試了解競(jìng)聘者對(duì)物業(yè)管理知識(shí)、崗位相關(guān)知識(shí)、應(yīng)急事件處理知識(shí)的掌握程度。活動(dòng)結(jié)束后，評(píng)委組成員對(duì)選手們進(jìn)行了綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，最后公司在綜合考量的基礎(chǔ)上，將對(duì)其中表現(xiàn)突出的競(jìng)聘人員擇優(yōu)聘用。
此次競(jìng)聘會(huì)旨在進(jìn)一步完善公司人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)也為員工更好地展示自我、挑戰(zhàn)自我構(gòu)建一個(gè)公開公正的平臺(tái)。
