敬業、實干，是我們對待崗位應有的態度，只有愛崗，才能敬業；只有實干，才能成長成才。奮斗在各個崗位上的城發人，每一天都在用實際行動踐行著敬業實干。
不論是答疑解惑的客服人員，還是不畏嚴寒的搶修師傅，抑或是車間一線的技術人員，都在自己平凡的崗位上貢獻著力量。今天，就讓我們走進城發供熱三合村分公司的電氣車間，一起來聽聽孫英全師傅的故事。
孫英全，現任城發供熱三合村分公司電儀車間電氣工程師。從2001年來到城發公司工作，在電氣車間一干就是19年。筆者初識孫英全師傅時，54歲的他正站在離地2米多高的梯子上修理風機。
勤能補拙是良訓
孫英全說，其實在電氣這方面，他并不是科班出身，最開始他學習的是無線電，后來學習電氣方面，全憑自己的愛好自學成才。“因為我文化層次比較低，沒上過大學，平時就自己買點書、買些資料，這幾年也通過西瓜視頻等手機媒體，把碎片時間利用起來，自己自學，不斷地提高自己，充實自己。特別是單位有新購的設備時，我就翻看設備的說明書，掌握它的功能、原理，如何維修等，把它徹底學懂弄通?！?/p>
從工作開始，孫英全這股好學的勁頭，讓他從一個電氣“門外漢”成長成為一名優秀的電氣工程師。特別是近幾年，電氣和儀表車間合并成了一個車間——電儀車間，他秉承著活到老學到老的精神，又通過各種方式，開始學習與儀表相關的知識，將電氣與儀表兩部分知識都學懂弄通。連孩子都夸獎他：“老爸，我不如你，我的學習能力遠不如你呀。
心里有底才敢大膽嘗試
也正是多年知識與經驗的積累，讓孫英全在面對工作中的各種疑難雜癥時，都能得心應手的處理。
“就像剛才那個脫硝空壓機房交流220V軸流風機，司爐工段長提出需要改變轉向，將原來的往外抽風改變為向空壓機房內吹風。但我們電氣代班長及班組成員認為，220V單相電機不能改變轉向，我在得知此事后，來現場幫他們完成了電機的轉向?！睂O英全說。
向這樣棘手的情況還有很多。他說：“去年清華同方與分公司實施合同能源管理項目，所有熱力站安裝了PLC柜，進行自動控制。并把一部分功能接入清華同方PLC柜內。還有一部分控制功能在原有PLC柜內。依照去年的思路，今年清華同方要把所有功能都要接入清華同方的PLC柜中。這些PLC柜都是西門子進口產品，一個原裝配件就得上萬元，公司為了減少不必要的投資，就沒有做備品備件計劃。沒想到清華同方也沒有做此項工作。在供暖開始沒幾天，原本在先前試車時一切正常的設備，突然有五六個熱力站的PLC柜的CPU出現故障，導致熱力站不能正常運行?！?/p>
突發的故障，加上沒有備用零件，可把大家著急壞了。這時，孫英全主動請纓，把庫房里幾年前換下來的有故障的CPU進行修理，把不同單元功能的電路板進行重新組合。經過孫英全的這一番“大手術”，故障的設備起死回生，運行恢復了正常。事后，電氣儀表車間主任李優秀說：“工作這么多年，修PLC柜，你還是頭一人。”
孫英全說：“所謂的藝高人膽大，是肚子里有東西，心里有底才敢大膽嘗試。如果沒有足夠的知識積累，大膽就是蠻干，是要出問題的?！?/p>
授人以魚不如授人以漁
除了是藝高人膽大的電氣工程師外，孫英全還有一個身份——“老師”。在工作的這些年中，他帶過的徒弟也是一茬又一茬，這些徒弟們在他的指導下，也都成長為能夠獨當一面的電氣工。每年的停暖期，孫英全就組織電氣車間的員工們進行培訓，把他知道的、會的知識，毫不吝嗇的拿出來與大家分享、討論、學習?！翱粗麄円粋€個學成出師，我心里就特別的高興”他說。
在日常的工作中，孫英全也是抓住一切機會，理論與實踐相結合的為大家傳授知識。就拿剛剛幫忙操作的220V電機的轉向來說，他說：“幫他們弄好，這項工作還不算完成，更重要的是，要把這其中的原理講給他們，讓他們知道，為什么他們認為的不能改變轉向的220V單向電機，在我手里它就能變。幫他們直接解決問題遠不如教會他們怎么處理重要?！?/p>
企業就是咱的家
作為一個見證城發一路成長起來的“老人”，在問起孫英全對企業的未來有什么希望時，他只是說希望企業越來越好，“只有企業好了，咱們這些職工們才能好，才有人給咱撐腰。沒有經歷過下崗，你永遠不知道珍惜企業所帶給你的一切”。
在加入城發這個大家庭之前，孫英全在察右后旗水泥構件廠工作，在2000年時，企業突然轉制，孫英全他們就這樣猝不及防的下崗了。他說：“以前有工作、有飯吃的時候，不覺得有什么。突然的下崗，不知道明天面臨的是什么，好多天沒有睡著覺。所以我現在特別的珍惜咱們的這個單位，也特別的珍惜我的這份工作?！?/p>
孫英全是這樣說的，更是這樣做的。在工作中，他勤勤懇懇，在車間時常能夠看到他的身影，他說：“我這個人就愛干活，是個閑不住的人，要是幾天不來現場看看這些設備，了解它們的運行情況，我感覺就會對設備生疏了。我總是想盡最大的努力，發揮自己的價值，為咱們的公司貢獻自己的力量?！彼呐Ω冻?，也得到了公司領導及同事的認可，不僅多次獲得公司的先進表彰，而且還擔任三合村分公司電儀車間代表，參加公司的勞動技能大賽，在賽場上表現突出。
除了勤奮肯干，孫英全還事事為公司著想。2003年的供暖期，幸福小區熱力站雷諾爾JJR1075軟啟動器內部元件損壞,而軟啟動器在當時是取代原來老式自耦降壓啟動和星三角啟動的新產品。由于當時配電柜采用的是一臺軟啟動器拖動兩臺循環泵啟動的方式，這就導致幸福小區熱力站兩臺循環泵無法啟動運行，造成幸福小區在零下20多度的氣溫下停暖。故障原因雖然是清楚了，但擺在大家面前的棘手問題是沒有配件。呼和浩特市場沒有賣的，聯系廠家，廠家說配件需要從國外進口，即便是空運，也至少需要2~3天才能抵達。
時間不等人，如果停供時間較長，不僅老百姓受不了冬日的嚴寒，而且公司的設備管道也面臨凍壞的危險，造成更大的損失。面對這樣的燃眉之急，孫英全在請示領導后，拆下設備，利用自己的無線電修理知識，逐一查找故障點，一點一點排除，終于找到了損壞的原因，立即開始修理。僅僅2小時，就修好了啟動器，使幸福小區恢復了正常供暖。這不僅為公司贏得了老百姓的口碑，更是為公司節省了9萬余元的設備配件費用，挽救了面臨凍壞的設備管道，將損失降到了最低。
直到今天，每每提起這件事，他臉上都洋溢著自豪的笑容。
這就是孫英全，城發一名普普通通的一線員工，他用淳樸的一言一行，踐行著自己對工作的態度，用踏實的工作作風，帶動和引領著身邊的同事、朋友，并鼓舞和激勵著他所在的工作團隊，在前行的路上，不畏艱辛，勇往直前，為城發的發展壯大奉獻著自己的光和熱。
