近年來， 人們的生活節奏越來越快，社會各界的競爭愈演愈烈，企業越來越重視發展。人力資源管理在現代企業經營管理中的作用也越來越重要,并成為企業管理者的共識。企業人力資源管理，可以為企業的長足發展帶來不可多得的活力源泉，想要從根本上加強管理，重要的是發揮人們的自覺性，每個員工能夠以企業發展為己任，發揮員工主人翁意識，這就需要加強人員的思想政治工作。而思想政治工作作為一種強大的軟實力，在企業發現、留住、培養以及用好人才等方面發揮著不可替代的重要作用，所以企業人力資源管理工作如何發揮思想政治工作就顯得尤為重要。
一、 思想政治工作的在人力資源管理中的地位
1、思想政治工作，人們簡稱為思想工作，他具有一定的階級性和政治性，是指為了實現已定的目標，在思想教育過程中有針對性的通過一些信息改變和影響人們的意識，轉變人們的思想和行為方式。以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。他代表了一個企業的人文素質基礎，不僅是黨思想政治工作的重要內容，也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關，個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關的行業和崗位需要，所以，企業要準確地把握職工的心態，為加強職工思想政治工作提供基礎，從而增強職工責任心，鼓舞職工干勁，同時促進了團結，促進企業和諧地發展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中占指導地位。加強和改進企業思想政治工作是企業發展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業經營戰略的落實提供優質的服務，而且還能保證企業為企業員工提供豐富的物質文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能使職工在企業中發揮其應有的積極作用，為企業健康、穩步發展做出積極貢獻。
3、 思想政治工作是企業精神文明建設工作的重要組成部分，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，積極開展企業思想政治工作，是增強企業凝聚力、打造企業核心競爭力的必然，思想政治工作是一項長期、復雜的系統工程，，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。
二、 思想政治工作在人力資源管理中的重要意義。
1、人力資源管理是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。而人的主觀能動作用的充分發揮則取決于一個人的責任意識、誠信態度和思想政治工作的功效。只有加強對企業員工的思想政治教育才能更好的實現企業人力資源管理的優化協調性，實現快速發展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中起著非常重要的作用，企業加強思想政治工作一是為了提高員工的生活水平和素質水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現有的生活；二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界；三是為了結合企業職工的力量共同實現企業目前的目標和制定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：思想政治工作對人們人生觀、價值觀、世界觀具有深遠的意義；思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。任何單位如果想要獲得穩定的發展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。為此，要想實現人力資源價值的最大化，思想政治工作在人力資源的管理過程中發揮著極其重要的作用。
3、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有著密切關聯。思想政治工作是通過做人的思想工作去轉變人的觀念，引導人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。人力資源管理則是通過有效的管理手段去激勵人的潛力，調動人的積極性，進而達到組織的預期績效。
企業想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力，就要加強人力資源管理的思想政治教育，提高工作效率，為企業發展貢獻自己的力量。高度重視思想政治工作是我們人力資源管理者的一項重點性工作，結合實際工作和職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法，制定合理的、人性化的制度，堅持以人為本，并在實際工作中進行實踐。
供熱企業的人力資源管理是一項復雜的系統工程，思想政治工作與人力資源管理相互作用、相互促進，如何將思想政治工作運用于人力資源管理也是一門學問。因此在供熱企業的人力資源管理中，要充分發揮思想政治工作的主體意識，樹立正確的價值觀和責任感，思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎勵和物質獎勵結合，激發員工的熱情，從而達到良好的管理效果。做好員工思想政治工作,充分發揮員工的主觀能動性和積極創造性,最大限度地提高工作效率,實現企業效益最大化，這樣才可以跟上國家思想工作發展腳步，適應社會情況，促進人力資源管理中思想政治工作的發展，以此來取得好的工作成效。
